Работодатели, приготовьтесь к новым правилам! Состав сведений в формах для Соцфонда хотят пересмотреть, проект закона Федерального закона подготовлен Минтрудом 27.12.2024, ID 02/04/12-24/00153597.
Скоро работодателям будет сложнее оформлять сотрудников на полставки и менее. Новые правила отчётности потребуют дополнительного контроля и учёта таких случаев.
Если данный закон поддержат, придётся дополнительно отчитываться:
По новым правилам дополнительную информацию о сотрудниках компании должны будут представлять в Соцфонд не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое мероприятие. Например, издан приказ или распоряжение о нестандартном графике сотрудника или заключении гражданского договора.
Помимо реквизитов договора ГПХ, на вознаграждение по которому компания начисляет страховые взносы, законопроект предлагает указывать в ЕФС-1 даты начала и окончания периода выполнения работ или оказания услуг, а также сведения о наличии в договоре ГПХ условия об уплате «несчастных» взносов.
Скоро работодателям будет сложнее оформлять сотрудников на полставки и менее. Новые правила отчётности потребуют дополнительного контроля и учёта таких случаев.
Если данный закон поддержат, придётся дополнительно отчитываться:
- о случаях неполного рабочего временисотрудников;
- о дистанционной работы;
- о дате начала и окончания сотрудничества со специалистами по гражданским договорам.
По новым правилам дополнительную информацию о сотрудниках компании должны будут представлять в Соцфонд не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое мероприятие. Например, издан приказ или распоряжение о нестандартном графике сотрудника или заключении гражданского договора.
Помимо реквизитов договора ГПХ, на вознаграждение по которому компания начисляет страховые взносы, законопроект предлагает указывать в ЕФС-1 даты начала и окончания периода выполнения работ или оказания услуг, а также сведения о наличии в договоре ГПХ условия об уплате «несчастных» взносов.
