Организации и ИП, которые нанимают более 10 самозанятых, на период более 3-х месяцев и ежемесячно платят им более 20 000 рублей, следует внимательно отнестись к оформлению правоотношений с самозанятыми.
Системные риски при работе с самозанятыми оцениваются в соответствии с комплексом показателей:
Продолжительность или постоянство работы с организацией.
Когда отношения с самозанятыми длятся три и более месяцев, это вызывает подозрение у налоговиков. Такие договора легче всего переквалифицировать в трудовые.
Массовая постановка на учет и массовая регистрация дохода.
Указывает на то, что заказчик=работодатель, организовывает процедуру регистрации для работников в качестве самозанятых.
Единственный источник дохода.
Исходит из сформированных самозанятым чеков с одним и тем же заказчиком-работодателем на протяжении всего времени работы.
Признаки зарплаты.
Регулярность выплат по договорам с самозанятыми – это один из признаков зарплаты. Если самозанятый получает доход каждый месяц в одну и ту же дату и в одной и той же сумме, на это сразу обратят внимание.
Перечень и количество нанимателей.
Легко отслеживается через «Мой налог», когда самозанятыйформирует счета и чеки за оказание своих услуг. Если ваша компания единственный заказчик – от вас потребуют пояснения.
Периодичность выплат.
Если компания выплачивает доход самозанятым, так же как и сотрудникам два раза в месяц в дни выплаты зарплаты и аванса, это так же будет признаком трудовых отношений.
В отношении с самозанятыми безопаснее всего оформлять акт оказанных услуг/выполненных работ, где подробно описать: что было сделано, в каком объеме и за какую цену.
Таким образом, при проверке отношений с самозанятыми, в первую очередь будут проверять:
1. Продолжительность и постоянство работы самозанятого на данном месте
2. Единственный ли это источник дохода для самозанятого
3. Периодичность выплат вознаграждения.
В случае обнаружения рисков с 01.01.2025 компании рискуют попасть в реестр работодателей, у которых выявили признаки нелегальной занятости. В настоящее время Правительством разрабатывается порядок ведения такого реестра.
Системные риски при работе с самозанятыми оцениваются в соответствии с комплексом показателей:
Продолжительность или постоянство работы с организацией.
Когда отношения с самозанятыми длятся три и более месяцев, это вызывает подозрение у налоговиков. Такие договора легче всего переквалифицировать в трудовые.
Массовая постановка на учет и массовая регистрация дохода.
Указывает на то, что заказчик=работодатель, организовывает процедуру регистрации для работников в качестве самозанятых.
Единственный источник дохода.
Исходит из сформированных самозанятым чеков с одним и тем же заказчиком-работодателем на протяжении всего времени работы.
Признаки зарплаты.
Регулярность выплат по договорам с самозанятыми – это один из признаков зарплаты. Если самозанятый получает доход каждый месяц в одну и ту же дату и в одной и той же сумме, на это сразу обратят внимание.
Перечень и количество нанимателей.
Легко отслеживается через «Мой налог», когда самозанятыйформирует счета и чеки за оказание своих услуг. Если ваша компания единственный заказчик – от вас потребуют пояснения.
Периодичность выплат.
Если компания выплачивает доход самозанятым, так же как и сотрудникам два раза в месяц в дни выплаты зарплаты и аванса, это так же будет признаком трудовых отношений.
В отношении с самозанятыми безопаснее всего оформлять акт оказанных услуг/выполненных работ, где подробно описать: что было сделано, в каком объеме и за какую цену.
Таким образом, при проверке отношений с самозанятыми, в первую очередь будут проверять:
1. Продолжительность и постоянство работы самозанятого на данном месте
2. Единственный ли это источник дохода для самозанятого
3. Периодичность выплат вознаграждения.
В случае обнаружения рисков с 01.01.2025 компании рискуют попасть в реестр работодателей, у которых выявили признаки нелегальной занятости. В настоящее время Правительством разрабатывается порядок ведения такого реестра.
