Исключите признаки попадания под критерии «нелегальной занятости»

С 1 марта 2024 ИФНС, Роструд и комиссии по занятости мониторят всех работодателей с признаками нелегальной занятости.

В соответствии с новым законом № 565-ФЗ в регионах создаются специальные межведомственные комиссии, цель которых вмести с ФНС и Рострудом выявить компании с нарушениями порядка оформления трудовых отношений. В состав комиссии входят представители следующих госструктур и ведомств:

• Представители региональной власти

• Представители СФР (объединенный Пенсионный и Социальный фонд)

• Служащие МВД

• Контролеры ФНС

• Инспекторы Роструда

Представители объединений работодателей и профсоюзов. В целях реализации задач Минтруд разработал приказ №40н от 02.02.2024, в котором утвердил критерии отбора компаний и ИП для мониторинга. Согласно данного приказа, с марта 2024 года ФНС отправляет в межведомственные комиссии информацию, кто попадает под данные критерии. Критерии отбора организаций и индивидуальных предпринимателей по нелегальной занятости в соответствии с приказом Минтруда №40н от 02.02.2024:

Выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников. Доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчёт не берутся.

Наличие более 10 заключённых договоров с самозанятымифизлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Среднемесячный доход таких лиц превышает 20 000 рублей, а средняя продолжительность работы в компании составляет более 3 месяцев за год.

Отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.

Если в деятельности организации или ИП есть хотя бы один из перечисленных признаков, информацию об этом налоговики передают в Роструд и комиссию по противодействию нелегальной занятости. Члены комиссии проверяют:

• Является ли заключение договора с самозанятымоправданным;

• Являются ли самозанятые скрытыми штатными сотрудниками;

• Являются ли заработной платой переводы самозанятым;

• Является ли заказчик скрытым работодателем;

• Уклоняется ли заказчик от уплаты зарплатных налогов и страховых взносов.