Новые правила индексации зарплаты

20.09.2021

В Государственную думу внесен законопроект на рассмотрение, уточняющий нормы ТК в части порядка проведения работодателями индексации зарплаты.

Да, в Трудовом кодексе уже давно приписана обязанность работодателя регулярно индексировать заработную плану работника. Но прописана не совсем четко. 

Работодатели обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы включая индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА

Получается, на практике работодатели не торопятся утверждать документы об индексации и считают, что раз такого документа нет, то и индексацию можно не проводить. Логично!

А авторы нового проекта предлагают на законодательном уровне установить, как часто работодатели обязаны повышать зарплату своим сотрудникам. Например,  не реже одного раза в год и в срок не позднее четырех месяцев с момента окончания финансового года.

Также отдельно оговаривается, что если коллективным договором или ЛНА организации порядок индексации зарплаты не регламентирован, размер индексации должен соответствовать показателю индекса потребительских цен в регионе, где трудится работник.

Но и в этой поправке, если ее примут, будет темная сторона. 

В законопроект так же внесена небольшая, но значимая оговорка: коммерческие организации проводят индексацию зарплаты при условии получения прибыли по итогам финансового года и при отсутствии признаков банкротства. Таким образом, фирмы, не получившие по итогам года прибыль, смогут не повышать зарплату работникам на совершенно законных основаниях.

Бухгалтерра