Назначение и трудоустройство директора

Директор Общества с ограниченной ответственностью назначается общим голосованием на собрании участников. Законодательство определяет, что трудовой договор с директором должен быть заключен в трехдневный срок после завершения государственной регистрации.

Подписание трудового договора от имени ООО, осуществляют следующие уполномоченные лица:

  • Председатель общего собрания учредителей, проводившего голосование;
  • Лицо, уполномоченное общим собранием;
  • Руководитель наблюдательного совета или совета директоров;
  • Лицо, уполномоченное советом директоров.

Прием на работу директора, являющегося единственным учредителем Общества

Правоотношения между наемным руководителем и юридическим лицом определяются гл. 43 Трудового Кодекса РФ. Однако требования данной главы не распространяются на правоотношения, возникающие в Обществах, где руководителем является единственный участник (ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса РФ).

В такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос о необходимости заключения трудового договора с руководителем в обществе с единоличным участником.

По мнению государственных контролирующих органов в такой ситуации недопустимо заключение трудового договора с руководителем, так как подписывать такой договор с обеих сторон будет одно и то же лицо, а это не допустимо. Поэтому участник Общества возлагает на себя исполнительные функции руководителя своим решением участника.

Вместе с тем эксперты ФСС РФ полагают, что трудовое законодательство не запрещает применение общих трудовых норм в ситуациях, когда и работник, и работодатель это одно и то же лицо. Следует отметить, что исходя из сложившейся судебной практики, суды придерживаются аналогичной точки зрения.

Резюмируя данный вопрос можно сказать, что законодательство не ограничивает возможность заключения трудового договора с единоличным участником общества. Тем более что трудовой договор является основанием для получения гарантий оплаты труда и других компенсаций.

Трудовой договор в таком случае с обеих сторон подписывается одним и тем же человеком.

Оформления трудовых правоотношений

После заключения письменного трудового договора издается приказ о приеме на работу директора. Приказ оформляется по форме Т-1 утвержденной Госкомстатом и подписывается учредителем два раза – как руководитель и как работник организации.

Приказ должен быть зарегистрирован в соответствующем журнале регистрации приказов и распоряжений.

На основании вынесенного приказа, в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Стоит отметить, что каждая запись в трудовую книжку вносится после письменного уведомлением работника.

Прием на работу директора, не являющегося единственным учредителем

Основанием для приема на работу в данной ситуации могут стать самые различные события, среди них:

  • Назначение или избрание голосованием;
  • Проведение конкурса или собеседования и т.п.

В целом оформление трудового договора и требования к подписанию являются общими и существенно не отличаются. Двухстороннее трудовое соглашение в двух экземплярах, подписанное сторонами.

Право подписания трудового договора от имени общества имеют следующие лица:

  • Председатель общего собрания участников;
  • Участник общества, уполномоченный общим собранием;
  • Руководитель наблюдательного совета;
  • Лицо, уполномоченное наблюдательным советом.

Материальная ответственность директора

Трудовое законодательство предусматривает, что на работника возлагается полная материальная ответственность за причиненный имуществу общества ущерб. Таким образом, директор несет полную материальную ответственность, даже если она не предусмотрена трудовым договором.

Расторжение договора с директором осуществляется на общих основаниях предусмотренных гражданским и трудовым законодательством.

Важно:

При смене руководителя необходимо в обязательном порядке внести изменения в ЕГРЮЛ. Действующее законодательство определяет для этого трехдневный срок после принятия решения.

Изменения в Едином реестре производятся путем предоставления в налоговую службу необходимых для изменения документов:

  • Заявление по форме Р14001, подписанное новым директором, подпись которого должна быть засвидетельствована нотариусом;
  • решение общего собрания или участника

Следует отметить, что вновь назначенный руководитель вступает в свои полномочия с момента принятия решения и может представлять интересы общества, даже если сведения в Единый реестр еще не внесены, и это будет юридически обоснованно.



html counterсчетчик посетителей сайта