Действия работодателя в случае призыва работника на военную службу

02.03.2022

Эксперты Роструда на своем официальном портале онлайнинспекция.рф дали пояснения о том, как оформить увольнение работника, если его призвали на военную службу.

Очевидно, что трудовой договор нужно расторгнуть не позже даты явки, указанной в повестке. Документом, подтверждающим факт призыва, может быть не только повестка, но и официальный ответ, полученный из военного комиссариата на запрос работодателя. Призыв на военную службу – основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом за работником не сохраняется его рабочее место, а датой увольнения считается последний день работы.

 

Бухгалтерра