Кадровый учет и управление персоналом «Кадры решают все!» (начальник отдела кадров). 

Объем нагрузки — 60 ак. часов

Режим занятия: 4 ак. часа в день

Продолжительность обучения — 1,5 месяца

Стоимость —  11 900 р.  

 

Название модулей и тем Объем часов В том числе Форма контроля знаний
Лекции (раздатка) Практические занятия СРС
1 Трудовой кодекс РФ.             Нормативные акты регулирующие вопросы КД: выды кадровой документации, обязательные кадровые документы, обязательные кадровые документы необходимые при определенных обстоятельствах, рекомендованные кадровые документы, проходим проверку инспекции труда, ответственность.Обзор изменения законодательства. 4 4      
2 Внутренние локальные нормативные акты работодателя:   правила внутреннего распорядка, положение о работе с персональными данными, положение об оплате труда 2 2      
3 Информационно-аналитические расчетные, статистические документы: штатное расписание, графики , таблицы, расчетные листки, перечни. Номенклатура дел. Архив. Уничтожение документов.Обзор изменения законодательства 2 1 1    
4 Подготовка оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из КД, справок, информации о стаже и иных сведений.Учет и регистрация кадровых документов: журналы и книги учета.Обзор изменения законодательства 2 2      
5 Личное дело. Личная карточка Т-2. Приказ о приеме Т-1, Т-1А. Табель учета рабочего времени. Трудовой договор. 4 2 2    
6 Практическая работа. (создаем предприятие).Обзор изменения законодательства 1   2   Заполнение форм, разбор ситуаций по теме
7 Тестирование №1   (работа над ошибками) 1   1   Тест
8 Ежегодные оплачиваемые отпуска: график отпусков, заявление работника, Приказ о предоставлении отпуска Т-6, Т-6А, записка-расчет, внесение информации в Т-2, табель учета рабочего времени. 2,5 2,5      
9 Практическая работаОбзор изменения законодательства 1,5 0,5 1   Заполнение форм, разбор ситуаций по теме
10 Тестирование №2   (работа над ошибками) 1       Тест
11 Командирование работников: оформление документов-оснований, приказ о командировании Т-9, Т-9А, регистрация командировки в журнале. 2 2      
12 Практическая работаОбзор изменения законодательства 1   1   Заполнение форм, разбор ситуаций по теме
13 Воинский учет 1 1      
14 Изменение условий трудовых отношений: перевод, совмещение, дополнительное соглашение. 1 1      
15 Договоры о материальной ответственности. Полная индивидуальная ответственность, коллективная ответственность, перечни, прописываем ответственность в других документах. 2 1 1   Рассмотрение ситуаций
16 Тестирование №3 1   1   Тест
17 Прекращение трудовых отношений: заявление на увольнение, сроки, сопроводительная документация, приказ Т-8, Т-8А, внесение записей Т-2, внесение записи в трудовую книжку. 1 1      
18 Увольнение за прогул: докладная записка, акт, запрос объяснений, комиссия, приказ, уведомление, сроки. 1 1      
19 Увольнение за появление в алкогольном опьянении 1 1      
20 Увольнение за недоверие: акт, служебное расследование, результат, приказ, уведомление, сроки. 1 1      
21 Практическая работаОбзор изменения законодательства 1   1   Заполнение форм, разбор ситуаций по теме
22 Тестирование №4 1   1   Тест
23 Трудовая книжка: инструкции, оформление, ведение, хранение, учет 1 1      
24 Практическая работаОбзор изменения законодательства 1   1   Заполнение форм, разбор ситуаций по теме.
25 Профессиональные стандарты 1 1      
26 Порядок оформления, ведения хранения кадровой документации. Учет движение кадров и составление установленной отчетности и документации. 1     1 Итоговая курсовая работа по теме
27 Итоговое тестирование 1     1  
  Итого 40 25 13 2  

 

Часть 2 (УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ)

Категория слушателей: специалисты по подбору персонала, руководители отделов, специалисты по управлению персоналом, менеджеры среднего звена

Объем нагрузки:       5 аудиторных занятий;   20 аудиторных ак. часов.

Режим занятий: 4 часа в день

Названиемодулей и тем Объем

часов

В том числе Форма контроля знаний
Лекции Практические занятия СРС
1 Деятельность по обеспечению персоналом: выявление потребности в персонале, создание профиля и компетенций вакансии. 2 2      
2 Размещение вакансий: анализ рынка конкурентов, мониторинг заработных плат, источники размещения, составление привлекательного   текста вакансии с учетом последних тенденций на рынке труда. 2 2      
3 Работа с откликами кандидатов, активный поиск кандидатов: назначение собеседований по этапно, массовые собеседования, типы людей, структура открытого вопроса 2 2      
4 Построение команды 1 1      
5 Основы коучинга: цели, убеждения, философия,   ключевые вопросы, колесо баланса, метод GROW 2 2      
6 Мотивация и управление 2 2      
7 Основы конфликтологии 2 2      
8 Основы этики бизнеса 2 2      
9 Интересующие вопросы по темам 2   3    
10 Итоговая курсовая работа по темам 3     3 зачет
  Итого 20 14 3 3  

 

Курсы позволят  обучиться ведению кадровой документации, составлению отчетности в контролирующие органы. В программу курса включен блок по управлению персоналом. Курсы будут полезны для уже практикующих специалистов в области кадрового учета.

Программа соответствует профстандартам.

По окончании курсов  возможность самостоятельно работать в должности инспектор по кадровому делопроизводству, специалист по подбору персонала, руководитель подразделения по подбору персонала, начальник отдела кадров.

Записаться на курс.

Или позвоните нам по телефону  271-90-93

Нужна консультация?

Отправьте ваш запрос через контактную форму или позвоните нам